PROFILANFORDERUNGEN:

#Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen

#Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner, Personalreferent oder HR Generalist

#Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht

#Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie in der Beratung zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen

#Kenntnisse im Recruiting und der Personalgewinnung, idealerweise im gewerblichen Umfeld

#Sicherer Umgang mit MS Office sowie gängigen HR-Systemen

#Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

#Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit

#Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen

#Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten

#Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil